人事处

部门简介

人事处是负责全所人员编制、人才培养、人力资源开发、职工人事档案、工资福利、离退休工作等人事管理和服务的职能部门。

职责

人事管理工作的调研、总结、规章制度修订和建设;人力资源规划编制、实施及人事调配工作;各类人才的引进、推荐、培养和管理工作;岗位人员招聘、评审、聘任及岗位合同的签订、管理,绩效考核等工作;干部的任免、转正定级、奖惩、奖励匹配工作;所级ARP系统人力资源日常维护和管理工作;员工薪酬、工资发放;返聘人员管理;职工病、事假审核;职工家属生活困难补助审核发放;职工全员能力计划制定和执行及继续教育申请审核、实施和备案;高校实习生管理、客座人员管理、非在编项目聘用人员管理;高级专家库管理、出国人员的政审、高级专家延迟退休审核执行;博士后招收、在站管理、出站审核、博士后基金申请及相关博士后日常管理;人事、薪酬等信息的统计、上报;住房公积金、房贴等的调整以及收入、职称、工作经历等各类证明出具;工人考工定级、劳动合同制工人和干部的管理;履历表、考核、职称、业绩、学历、党团、奖惩及工资变更等人事档案接收、收集、整理、接收、保管与转递;办理职工退休审核和报批手续;法人年检、用工年检、工伤保险及职工养老保险的上报和审批;下放户和退职人员管理;人事争议调解;负责离退休人员政治、生活待遇保障;协助离退休工作委员会、老科协开展各项活动;处理离退休职工的伤、残、病故的善后工作;全所计划生育管理工作,协助办理独生子女证、独生子女费发放等工作。

设岗情况

人事处处长岗

人事管理骨干岗

离退休人员管理岗